11月22日，以“新管理激发新创造”为主题的2024（第17届）中国人力资源管理年会暨第14届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在中国人民大学举办。

      年会由中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟主办，用友网络科技股份有限公司联合主办。会议邀请杰出企业家和资深专家学者汇聚一堂，交流学术思想，分享企业实践，共同探讨新形势下企业发展的新路径和新思路。中国人民大学商学院副院长张瑾出席并致辞，组织与人力资源系助理教授郎婷婷主持。来自全国各地的近千名企业家代表、专家学者参加。

      年会包括四场主题演讲、两场主题论坛、三场企业实践分享，以及“2024中国人力资源管理最佳实践奖”“2024中国人力资源管理年度人物奖”奖项的颁奖典礼。

      在开幕致辞环节中，张瑾代表主办方对出席本次活动的各位嘉宾和业界同仁表示衷心的感谢。他回顾了中国人力资源管理年会的历史，自2007年创办以来，年会连续举办了17届，已成为中国人力资源管理领域的年度盛会。他表示，在当前这个充满不确定性的时代，全球经济格局正在发生深刻变化，新技术、新业态、新模式层出不穷，对传统管理模式提出了严峻挑战。在这样的背景下，如何通过组织与人力资源管理体制机制的革新，激发企业内部人才的创造力和活力，提升企业的核心竞争力，是每个企业管理者都需要深入思考的重要问题。

      郎婷婷主持。

      主题演讲环节，华润啤酒董事会主席侯孝海，中国人民大学商学院组织与人力资源系主任、中国人力资源理论与实践联盟秘书长周禹，中国邮政储蓄银行北京分行行长周颖辉，用友网络科技股份有限公司副总裁张月强分别发表了题为《穿越经济发展新周期的战略变革》《新管理激发新创造》《未来之路，“邮”你共创》《AI+组织数字化转型的人力资源管理实践》的主题演讲。

      主题论坛环节包含两场对话，第一场对话以“中国企业创新突破之路——学术与实践双视角”为题展开讨论。华为前海外副总裁、传世智慧创始人范厚华，IBM大中华区前董事长、首席执行官钱大群，湖南天劲制药董事长陈福元，传化智联党委书记、副总裁沈亚四位嘉宾参加。对话由周禹主持。

      第二场对话以“AI时代的组织进化和人才创新”为题展开讨论。名创优品集团副总裁兼首席人力官黄锐萍、小罐茶副总裁曹卫、奥飞娱乐副总裁萧凯力、汇川技术人力资源副总裁苏通、微软中国高级AI产品专家段旭东五位嘉宾参加。对话由周禹主持。

       年会举行了第14届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼，颁发了“中国人力资源管理最佳实践奖”和“中国人力资源管理年度人物奖”。中国人民大学商学院副院长张瑾，中国人民大学商学院组织与人力资源系教授、中国人力资源理论与实践联盟副主席章凯，中国人民大学商学院组织与人力资源系教授、CHO课程学术主任冯云霞担任颁奖嘉宾。

      在“2024中国人力资源管理最佳实践分享与点评”环节，山东京博控股集团有限公司人力资源管理中心总经理赵佳佳、中国信科集团人力资源部副主任史伟、协鑫集团副总裁朱坤分别作了主题分享。

      中国人民大学商学院组织与人力资源系教授、中国人力资源理论与实践联盟副主席章凯，中国人民大学劳动人事学院教授、中国人力资源理论与实践联盟副主席文跃然进行点评。

      章凯作会议总结，提出中国企业管理实践中的四个关键问题。首先，对待员工的态度需要更加先进和现代，从把人看作工具和成本，转变为将人视为人力资本和人本管理的核心。其次，企业在选择和定位文化时，需要结合中华民族传统和西方现代管理文化，以人本精神为基础，兼顾员工、顾客、股东和社会利益，追求可持续发展。再次，对领导力的理解需要更加准确和统一，领导力是现代管理的核心，与传统管理有着本质区别。最后，人工智能作为赋能工具，能够帮助人们更高效、更有意义地工作，提升劳动价值。