随着ESG发展理念的深入人心，学术和实务界对于如何有效促进企业ESG表现的提升给予了高度关注，并将其视为一个重要的研究议题。本文以2011-2020年A股上市公司为研究样本，分析高管海外经历对企业ESG表现的影响以及作用机制。研究结果表明：（1）高管海外经历有助于提升企业ESG表现，这一结论在考虑内生性并经过稳健性检验后依然成立；（2）作用机制表明，高管海外经历主要通过降低信息不对称以及促进社会责任履行两重机制推动企业ESG表现提升；（3）异质性分析表明，高管海外经历对企业ESG表现的促进作用在国有企业、管理层权力大及国际化程度较低的企业中更为显著。本文的研究发现丰富了高管特征影响企业ESG表现的系列研究，为企业制定“人才引进”政策及推动可持续发展提供经验证据。